はじめての外国人アルバイト採用、ジャッジポイントは「リアルな語学力」

10年振りに有効求人倍率が落ちたけど、その実態は？

検索至上主義になると、良質な集客ポイントを見逃しかねない求人の現場

実際に弊社で働いている台湾人が教える外国人採用セミナー開催します。

2020年は本腰入れて交付金を活用してパラレルワーク推奨すべきじゃない？

人材採用できない？ならばシニアか外国人か自社内採用改革かの3択か全部やろう！

会社や店の魅力を伝えるって、どうすりゃいいの？

採用PRに必要な人材は、発信力おばけ。

情報を継続して発信するをトレーニングする方法

「何が経験（体験）ができるの？」が書ければ、ジョブディスクリプションというか求人広告は勝ったも同然。

採用サイト作りますとかいうじゃん。それって皿と料理で言うと皿の事だけ話してませんか？

LINE採用コネクト、俺ならこう使い倒す！