こちらは、androidユーザー女子大生ですね。

で、だいたい共通点としては、

基本的には1画面目に普段使うアプリを配置。
自分なりにフォルダでジャンル分けして管理。
メールは未読無視多め。
２～３画面目に、いらないアプリとかを。

なるほど・・・まじで僕、こんなんちゃうわ・・・

当然、うちは求人とかをやってるのでちょろっと聞きたい事の一部を聞いてみたんだけど、こんな感じだったね。

仕事ってどうやって探してる？

アプリ（複数入れてます）とブラウザ併用
検索キーワードは、「時給」「職種」「勤務地」
インターンとかはwantedlyで

ってな感じだったかな。

アプリばかすか入れてるのは、だいたい分かる。求人メディア側もアプリ推しだしね。

検索キーワードは、だいたいそうなるよねぇ。そりゃindeedでの検索強いわけだよ。（といっても、indeedってわりと年齢高いところが来ることよくあるから、それだけじゃないだろうなぁ）

でね、リクルーティング的な話をすると、

結局、興味のきっかけはSNSから。裏どりを検索→そこからアクション！ってなっているわけだから、特に若い人を採用したいとかコミュニケーションしたいとか思っているんだったら、SNSでの活動は求人でも大事なわけです。ある意味、リクルーティング版アンバサダーマーケティング的な？そんなんが必要だと思うわけです。

とはいえ、僕もこういう事をトライさせてくれているクライアントさんだけには割とやってまして、実はstoriesとかでちょっと成功してたりするんです。動画×storiesとか。

実は、つい最近この企画を試してみたところ、集客単価というかクリック単価がindeedでプロモーションするよりも安くできて、わお！って思った次第です。なんで、自分ごとですが、割とこの読みは間違ってないなと確信はしてます。

何にせよ、僕も、どんどんこういうコたちとの年齢差が離れていく一方でね、離れるだけだったらいいけど、そういうコたちとのコミュニケーションとか、どんどんやってかないとこりゃまじでまずいなぁと思った次第です。あるスタッフは、手っ取り早くキャバクラにでも行ってマーケティングするのが早いんじゃないか？と言ってまして、それもまぁさもありなんとか思いつつ。

真面目にしめるとするなら、

採用難の今だからこそ、コミュニケーションの仕方をちょっと工夫して（お金のかけ方も工夫して）いろいろ、やっていきましょうよ！と、どんどんおすすめしていこうと思った所存です。

新しい採用の仕方、興味あったら新美までお気軽に。

若者