また海外ネタですが、今度はエンジニア系の採用でタイ在住の友人（日本人）が、バンコク市内でエンジニア採用をしていた際、普通に募集したら給与でしか比較されなくなってしまうのでと、求人票に、
・希望者は、オフィス近くに住居提供
・社内にゲーム機あり
・1年勤続したら日本旅行
と書いて出したら、そこそこ優秀な人が面接に来たという。こういうディティール出していって効果を出すのは日本も海外も変わらないようです。
そういえば、時給だとか月給だとかインセンティブだとか、大きい目立つようなものはみんな、どこも書いているんだと思いますが、案外、細かいところって伝わっていないのだと思います。案外、細かすぎるかもしれないけれど、どれからツボってくれればいいわけですから、付加価値のつけ方、もっと細かくしていった方が効果上がると思うんですよね。皆様まだまだぜんぜんマニアックになっていなさすぎる。旅館発見サイトとかのほうが、よっぽど細かいところまで表現してる。求人はぜんぜんまだまだだと思います。
じゃあ、どんなことをしてみるといいかというと、こんな表記いかがでしょう？試しに作ってみました。
＜デスクワーク系・会社内に長くいるシゴト系＞
・禁煙率〇〇％
・完全分煙の職場
・椅子は全員アーロンチェア使用
・デスクには、ちゃんとついたてがついています。
・オフィスグリコが来てます
・個人ロッカー完備
とか。
＜飲食とかサービス系の仕事＞
・賄い（賄いの種類を具体的に明記。シェフの得意料理は酸辣湯です とか）
・制服は、あの有名な〇〇がデザインした特別仕様
・社割（服がだいたい1揃え〇円くらいで買えちゃう！）
要するに、めっちゃ具体的に話すという事や、
え？こんな程度の事で？的な細かな事象も、
書いておくと割といいことあると思うのです。
文字数も稼げますしね。
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