人事&企業担当者や経営者がブログを続けられない、たった1つの理由

なんぼか、ブログやりましょう!というご提案をしたり
ブログをやりたいんですけど、どうしたらいいんでしょうか?
という相談を受けたりしております。
 
特に経営者サイドからは
「セミナーで、ブログをやると売上があがるって聞いて~」
というのをとてもよくお話されます。
 
たしかに上がりますよ、売上。
ファンもつきますよ。
でもね、細かいテクニックは抜きにしても、
こういうメディアって、絶えず情報を出していかないと、
特にスタートアップ時はあかんのに、継続できないっていうのが殆どだと思います。
そりゃ効果が出ないわね。
 
 
では、なぜ続けられないのか?といった時に必ず出てくるたった1つの理由
それは、「ネタが無い」という事。
こればっかりは、どれだけ技術が進歩しようがなんだろうが、
昔っから言われている事ですね。
特に、企業ブログとか人事ブログとかをやってる方に多いのと、
発信するネタを絞り込みすぎている方や、こだわりすぎている方に多いです。
 
 
じゃあ、どうすればいいか?
究極のところ、ブログを他人に書かせるっていうのも一つの方法です。
もっと言えば、アウトソーシングしてもいいと思います。特に企業系なら。
発信が得意な方がやらないと、時間効率的にもよろしくありません。
 
それでも、自分でやらざるを得ないけど、ネタにこまるという方は、
直近のニュースの感想でも書いていればとりあえずどうにかはなります。
近所のランチ情報でも書いておけば~とか、身近なものをちょいちょいつまむだけで、とりあえず体裁はととのえられます。
 
正直、ブログ等で結果を出す前のスタートアップなら、
まず、ここからはじめればいいと思います。
ノってきたら、ちょいちょい細かいテクニックを突っ込んでいくくらいで
丁度いいかなぁと感じてます。できる人は勝手にどんどんやっていきますから。
新美P@RICTEC by 飛竜企画

2002年4月に新卒入社。Web戦略・クリエイティブ・ブランディング・求人,PRに限らず様々な人材集客手法などに精通。当時から「求人広告の限界」を察知し、求人広告+自社 求人メディアの立ち上げ運用や、最新のSEOや検索状況に基づいた求人コンテンツ設計など様々な業界・規模の企業の採用設計・コンサルティング・プロデュースを行なっている。

求められ、評価していただける世界にどんどん行きます。

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