経営者・人事の皆様、人材採用、大変ですよね？
コスト、めっちゃかかってますよね？
なかなか、思うような人材、来ませんよね？
コスト、めっちゃかかってますよね？
なかなか、思うような人材、来ませんよね？
ぜんぜん困ってない！という方は、
今日の記事は、あんまり刺さらないかもしれませんね。
でも、困っている方は、一度、このポイントを試してみて下さい。
今日の記事は、あんまり刺さらないかもしれませんね。
でも、困っている方は、一度、このポイントを試してみて下さい。
まず前提として、人材集めのポイントは、
「いかに、多くの方に、求人情報を見てもらうか？」
ここは正直重要です。
勿論、ただ単純にざっくりたくさん集めるのか、効率よくターゲットのみを集めるのか、そこは戦略によって変わってきます。
「いかに、多くの方に、求人情報を見てもらうか？」
ここは正直重要です。
勿論、ただ単純にざっくりたくさん集めるのか、効率よくターゲットのみを集めるのか、そこは戦略によって変わってきます。
大事なのは、このあと。
たくさんの人に見てもらっても、興味・関心を惹けなければ意味がありません。
ましてや、給与で差をつける！とか、待遇で・・・と言っても限界がありますよね。
（勿論、大幅に競合と違う！というなら話はまた別です）
たくさんの人に見てもらっても、興味・関心を惹けなければ意味がありません。
ましてや、給与で差をつける！とか、待遇で・・・と言っても限界がありますよね。
（勿論、大幅に競合と違う！というなら話はまた別です）
さて本題。
効果を出すための、たった１つのポイントは、募集記事の工夫です。
ただ単純に、雰囲気をよくするとか、そんなんじゃないです。
外してはいけないポイントがあるんです。
これは、とても簡単なポイントです。覚えれば、だれでもできます。
と、いうより、誰もが知っている事です。
「アンパンマンのマーチ」
効果を出すための、たった１つのポイントは、募集記事の工夫です。
ただ単純に、雰囲気をよくするとか、そんなんじゃないです。
外してはいけないポイントがあるんです。
これは、とても簡単なポイントです。覚えれば、だれでもできます。
と、いうより、誰もが知っている事です。
「アンパンマンのマーチ」
これが、実はポイントです。歌詞の一節に
何の為に生まれて 何をして生きるのか
答えられないなんて そんなのは嫌だ！
なんの為に仕事をするの？何がいいの？何が楽しいの？
どうなれるの？ そういう事に、ちゃんと答えられない所で
働きたいと思いますか？というわけです。
どうなれるの？ そういう事に、ちゃんと答えられない所で
働きたいと思いますか？というわけです。
別に、答えられないなら、それはそれでいいですが、
ちゃんと効果を出すには、ここが必要です。
ちゃんと効果を出すには、ここが必要です。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
●お仕事のご依頼はこちらから
※お電話は、03-3490-4221 担当：新美までお気軽に。
●お仕事のご依頼はこちらから
※お電話は、03-3490-4221 担当：新美までお気軽に。
0コメント