さて、日本でもfacebookの求人機能を使ってのリクルーティングが出来るようになってきました。いつのまにかローンチされていましたね。
facebookのビジネスページをちゃんと立ち上げていれば使えるという点と、いくら求人情報を掲載しようが応募が来ようが、いまのところ無料。集客を効率化するには、facebook広告を有料でやる。あとはfacebookの中に求人ページがあって、そこにも掲載されるという仕組み。もっと言うと、まだ日本ではローンチしていないGoogle for jobsにもインデックスされる（ということは、ローンチしたらGoogleにインデックスされるから超重要じゃない？）わけですから、今のうちから、facebookを活用した採用、やっていったほうが確実にいいですね。
求人原稿のつくり方は、こんな感じです。
facebookビジネスページ編集画面から求人ページの原稿制作ができるページに遷移して、どんどん書き込んでいきます。
仕様としては、
職種、勤務地、給与、雇用形態（フルタイム/AP/インターン/ボランティア/契約社員）仕事情報詳細（MAX5000文字）、求職者への質問機能MAX2問、メールで応募を受け取る際、任意のメールアドレスを設定可能、写真1点をアップロード可能 。
こんな感じです。
インデックスだとか集客を考えるなら、職種の書き方と、詳細内の5,000文字枠をいかに上手に使っていくかがポイントです。
facebook広告も当然使えます。求人広告を書いて、投下したいエリアに投下するというスマートな方法が試せます。ですが、通常のfacebook広告と違って、男女セグメントや年齢セグメントはできないようです。
※最近、男女セグメントや年齢セグメントに関して、結構厳しい対応をされる事があります。差別はポリシーに反しているという理由で。
で、今度はfacebookの求人ページ、受け手側からの見え方。
facebook内に求人カテゴリが実はできています。いつのまに。
で、これをクリックすると、
こんな一覧がでてきて、クリックしたら求人原稿が見られるっていう仕組み。
業種絞りもできます。
雇用形態は、フルタイムか契約社員か、APかインターン。ボランティアっていう枠があるのがまた新しいですね。
もちろん、どんなジャンルなの？っていうセグメントだってできます。
エリア検索も、おもしろそうですね。
ポイントとしては、ある意味indeedと同じで、
求職者に対して、どれだけ有益な情報を与えるために努力できるかってのが、まずは一番だと思います。もちろん、テキスト制作に関するノウハウはまだ別途にあります。
あと、facebookというフォーマットなので、当然通常のPRをしっかりしなければならないのと、メッセンジャー等を使ったfacebook上でのコミュニケーションも重要になります。
とはいえ、まだ僕も調査中でもありますので、
ここらへんの事は、しっかり分析していきたいと思います。
無料なので、トライアルでがしがし使えばいいと思っています。
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