年齢であれこれ人材層がどうだとか区切るの、やめませんか？

４０代前半の層が薄い

ていうワードが先週末からバズってますね。

朝日新聞さんの記事ですね。

ただ薄いっていっているわけではなかろうかと思います。人がいないわけじゃないから。

自社の基準を充たした人材がいない・薄いっていっているだけの話で、

これっていうのは、これもまぁバズっているものかなぁ。

床上手の処女っていうパワーワード。

いや、難易度上げすぎじゃない？

そりゃ難易度も上がるんなら採用しにくいし金もかかるわね。

スマホゲームで、めっちゃ課金してレアキャラとっていくようなもんだと思っております。

もう、普通に単に要件定義だけすりゃいいと思うのよ個人的には。

例えば、

・〇〇の技術があって

・こんな経験や実績がある人に

・こんな事して欲しいなと思ってます。

・で、こちらのチームは〇歳の人間がこれだけいます。

・どないですか？

そんな感じで、めっちゃ細かい要件定義して、

それで、はいかいいえか、そんな感じでものを出していけばいいとおもう。

年齢なんてね、飾りなんですよ、ほんとうに。

あくまで個人的な意見ですけどね。

プロデュースのご依頼は、新美まで。