相乗り採用サイトを作って運用をするという採用手法、できます。

加賀温泉の採用サイトが運用されている情報を入手しまして、

あぁ、これ、企業間相乗り採用サイトを作って運用するの、結構ありだなって思ってます。

そりゃそうですわ。仕組みはとっても簡単なんですから。

＜サイト運用までのステップ＞

①仕様を決める（どんなコンセプトのサイトにするか云々）

↓

②サイト制作（ちゃんとシステム作って運用するので初年度7桁万円はいります）

↓

③運用開始＆集客への費用投資（主にIndeedとかCareerjetとか使います。あと、DSPとかも使います。予算潤沢にあればAdwordsも投下）

ぶっちゃけ、この３ステップあれば、採用サイトを作って運用するのは簡単。

あとは、この投資金額を1社で賄うのか数社で賄うのかどうすんのか的なお話。

例えば、サイト制作や運用管理などは僕らでやりますよ～ってして、

あと月次の費用を相乗りした企業それぞれに分割して支払ってもらって的な感じにするっていう感じで。

メリットとしては、各企業さん毎の月々の投資金額は安いって事と、強力なツールや集客方法が安価で出来るって事。

デメリットは、集客状況によってどうしても不平等な集客になってしまう（人気の偏りが企業間で出てしまう）

ってな事。

予算の少ない企業は企業で、タッグを組んで採用サイトを運用するっていうやり方、僕はありだと思いますし、ある意味採用ブランディング等もセットでできれば最高じゃないかと思ってます。

一緒にやってみませんか？

プロデュースのご依頼は、新美まで。