求人とマインドコントロール

今日、


このTweetがわりとバズっていたので、

そういえばマインドコントロールとかそういうのってどうやるのかなぁとか、そういう洗脳とかを解除する方法ってどうするのかなぁとふと考えておりました。

まぁ、でも、人間だれもが何らかしらマインドコントロールされてるのかなぁとも思いますが、割とその手法とかは確立されてるようで、ちょっとまとめてみます。5つくらい方法があるみたいで。


①選択肢を沢山与えるけど、「同じ結論」に誘導する手法

対象者に「自分の意思で選択した」と思わせつつ、「誘導尋問」をして望む結論へ導くやり方

②密室に閉じ込めて情報遮断し、画一的な情報しか受け取れないようにする

不都合な情報を消去させ、都合のいい情報に入れ替え、完了したら自己承認欲求を満たす方法

③短いフレーズで刷り込みをする

④極限の恐怖と、開放を繰り替えす

⑤自己否定感を埋めてあげる


とまぁこれだけ手法があるわけで。使いこなしちゃう方々すごいよねという話で。


もちろんマインドコントロールを解除する方法もあって、

①肯定情報と否定情報を両方もって客観的・冷静的に見る。

②いろんな人の話を聞く。ようするに、情報をたくさん入れておく。知ってるのと知らないのとではぜんぜん違うので。

③二元論で物事を判断しない


というものがあります。

結局、情報を遮断して判断する為のレンジをぐっと低くしていくのがポイントなので、

その逆をやれば解除ができるという事。


という情報も、うっすら覚えておいたほうがいいなぁと感じました本日。




プロデュースのご依頼は、新美まで。





新美P@RICTEC by 飛竜企画

2002年4月に新卒入社。Web戦略・クリエイティブ・ブランディング・求人,PRに限らず様々な人材集客手法などに精通。当時から「求人広告の限界」を察知し、求人広告+自社 求人メディアの立ち上げ運用や、最新のSEOや検索状況に基づいた求人コンテンツ設計など様々な業界・規模の企業の採用設計・コンサルティング・プロデュースを行なっている。

求められ、評価していただける世界にどんどん行きます。

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