今月も、プレミアムフライデーは月末締日な件。

今月で5回目となるプレミアムフライデー。
弊社的には話題にすら上がらなかったですし、金曜日はそもそも入稿もりもりある日なので、そういうの無理っちゃあ無理な日だったりします。

ちなみに、2017年度のプレミアムフライデーはいつやるかというと、

2017年2月24日（金）
2017年3月31日（金）※月末締日だし年度末
2017年4月28日（金）※月末締日だしゴールデンウィーク
2017年5月26日（金）
2017年6月30日（金）←イマココ！月末締日！
2017年7月28日（金）
2017年8月25日（金）
2017年9月29日（金）※月末締日
2017年10月27日（金）
2017年11月24日（金）
2017年12月29日（金）※年末だよ？ねぇこれほんとにやるの？

こんなかんじですね。
6月9月12月と、月末やん、どうすんねんって感じですね。

あぁ、そして、プレミアムフライデー推進協議会のデータが出てきているので読んでみました。

うん、ゆう活の時よりも、認知しっかりできてるなぁっていう感じですね。

しかし、このプレミアムフライデーってのは、消費拡大だけではなく、働き方改革の１コンテンツでもあるわけですよね。そこで、リクルートワークス研究所の定点データもよんでみました。

ざっくり言うと、
従業員1,000人以下の中小企業については、ワークライフバランスが16年より悪化したとの事。
大企業は残業時間を減らす方向で生産性を高めているが、中小企業は休日出勤などで対応している可能性がある」と分析されている。

まぁそりゃあ新卒もまずは大手企業にいくわなぁ。こんなん見ちゃうと。

どうして金曜日なんだろうなぁ的な感覚は持ち続けていますが、
基本、ちゃっちゃと帰ろうぜっていうのには賛成です。

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