連絡くれたら、即面接！くらいの手の速さを手に入れよう！

鉄は熱いうちに打てとはよく言った話で、採用のシーンでも、本当に人材採用に困っているなら、応募者が来たら、即手をつけるくらいの勢いは必要かもしれません。（よほど地雷人材だったら避けなければなりませんが）手を付けるといっても、あれやこれやするんではなく、

応募→面接までのタイムラグを極力なくすという話。

です。

応募者が一番「働きたいな～」気分になっているのは、エントリを行う時だと思います。そこから時間が経つにつれ、どんどんどうでもよくなってくるというか、応募したことすら忘れていくのではないかと考えてます。それが、所謂採用側からしたら「ドタキャン」とかそんな風に考えてしまう要因かもしれません。

じゃあ、どうするの？っていう時に、こんなやり方があると思うんです。

①Web面接プラットフォームを使ってみる

②LINEとかですぐにやりとり、ビデオ通話で面接（Facebookでもできますね）

③上記のようなハイテクな事は無理だから、もう今から自分から会いに行ってしまう

④通常のやり方から抜けられないなら、面接前日コール、面接日コール、面接1時間前コールの、リマインド徹底

まぁ、こんなところではなかろうかと思います。

プロデュースのご依頼は、にいみまで。