今日の日経のニュースで、

ちょっと前までは、地域ごとの担当に権限を渡して採用活動を行うっていうのが主流だったようにも思えますが、費用対効果の分析や、予算投下のジャッジをより効率のよいものにしていくのであれば、当然の動きなのだろうと思います。

採用競合が多い＆移り気な求職者を早くキャッチアップする為のメール＆電話対応等の初動の素早さも求められていますから、コールセンター等の実務オペレートもこれからどんどん進むでしょうし、アウトソース化もしくは自社に機能をもたせるかの決断はしていかなきゃならない状況にはなると思います。

当然、僕らもそういう事に対応できるように、

応募管理システムの運用・活用・求職者の分析や、

場合によっては、コールセンター運用を含む採用実務代行のプランを用意しています。

こういう思想に関しては、大手はもちろん中堅中小すべての企業がもっていなければならなくなってくるでしょう。

ただし、方法論や戦い方は会社のステージによっても結構変わってきます。

いつでも、お気軽にご相談ください。

プロデュースのご相談は、にいみまで。