N4レベルの受験者が非常に多くなってきています。N4ってレベル低いんじゃないの？とか思っている人も結構いるので、だいたいどのレベルかっていうのを実感で話すと、

っていうレベル。なので、このレベルでちゃんと業務が廻せるなら、N４取得者の人もどんどん採用していいと思います。

ですが、居酒屋でも、がんがん注文をとってきてもらう系のホールだとか、料理をだす数がめちゃくちゃ多い、戦場レベルの厨房とかの採用だと、テンポのよい会話力が重要になるので、まぁそれでもN3レベルもっていたら、どうにかなるんじゃないかな？とは思ってます。

ちなみに、今回セミナーの講師である弊社の李君（台湾人・N1所持者）にそれらの話を聞いてみたら、

との事。個人的な意見ですが、割と国内で腰を据えている外国人だと、普通にN3レベル以上の会話力はもっていると思うので、あとは、どれだけ会話スキルがあるか、どれだけ勉強してくれるかによるかなと思います。

なので、求人広告を出して、外国人の応募が来た時は、まずとりあえず電話して会話力を見てからいろいろと判断してもらえばいいんじゃないかなと思います。

実際、N3レベルでも、超繁盛店の居酒屋でホールとキッチン両方やってる外国人の方もちらほらお見受けしますので、

まずは、決めつけないで、コミュニケーションをとってみるのが、いいんじゃないかと思います。

技術とか知識とかそういう話は、日本人だろうが外国人だろうが国籍なんかぜんぜん関係ないと思いますしね。むしろ日本人なんかよりぜんぜんスキル高い事だってありますしね。

もっとも、ビザの問題とかそういうのもあるので、はじめての方はそこがめんどくさいと思うかもですが、そのめんどくささを乗り越えると、あとは楽だと思います。

結論、現場的な外国人アルバイト採用に関してのジャッジのポイントとしては、

業務上、求職者の語学（リアルな喋りの方）が現場のスピード感になじめそうか否か

まずは、ここで判断してみたらいいんじゃないかと思います。

2020.02