経験者で優秀な人を1本釣りする採用をする方法（前編）

このコロナ禍で、一部をのぞいて、アルバイト・パート・中途採用市場はかなり冷え込んでます。が、新卒（特に理系）は、そうでもないです。文系も遅れて数字はよくなると思いますので、まぁそれはそれかなぁと考えてます。（そもそも少子化なので、がたがた言わんでも、ここらの数字はどうとでもなると個人的には考えてます。逆に取り合いになるので、オウンドメディアリクルーティングがんばりましょうという話になります）

で、実はこことのところ１～２週くらい、こんな問い合わせが多く来るようになってきています。

＜IT系＞
・1人でiOS/Andrid両方のアプリ開発できて、何本も世にだしてきた人
・何本もサイト構築をメインで行ってきたフロントエンドの人
＜飲食系＞
・炭火でちゃんとステーキを焼けて、ある程度の料理がこなせる人

・客単価8,000円レベルの一通りの中華料理が作れる人
＜営業系＞

・新規営業でゴリゴリ契約がとれて、営業部隊を指揮する事ができる人

とまぁ、挙げればきりがなないのですが、ざっくり言うと、

優秀・即戦力な人だったら採用したい

こういうケースが非常に増えてます。

だいたい不況下になると、こういうオーダーが増えます。そりゃそうですよね。考え方としては、

・若手とか未経験者への教育をする時間も金もない。
・入社したらすぐパフォーマンスを発揮してもらわないと投資と効果に合わない。

というような話だから、こうなるわけです。じゃあ、そういう人たちって、どこにいるかといったら、正直な話、

ソシャゲでSRかSSRを引くようなレベルの確率ですよ

という事はまず心しておいてほしいです。歴戦の人事や経営者の方だったら「うんうん」と理解していただけるポイントだと僕は信じてますが、まぁとにかく難しいです。なぜなのか？それはもう簡単な事。

そもそも、世の中にそんなSR・SSRな人材はうじゃうじゃいないし、企業側だって引き留めるよね。ってことは、本気で欲しい層ってそうでてこないよね。

ってなりますよね。ですが、すぐに転職しないまでも、転職の事をふと考える人も多いかと思います。それに、このコロナ禍で、やれ給与が下げられたとか、ボーナス０だとか、解雇だとかいろいろな話が身近で飛び交ってますから、転職を考える方もこれから増えると思うので、SR・SSRな人材が出やすいのかもしれないなと予測しています。

学情さんが出した転職意識のデータでも、稼ぎや先行き不安といった理由が上位にでています。

また、転職きっかけポイントとしてよくあげられる事として、もちろん自分の力を他で試してみたいとうのも理由の多さにあると思いますが、SRやSSRな人材が市場に下りてくるとなると、背景としては

・技術はあるけど、ポストがなくてくすぶっている
・自分の実績を見てみても、今の給与は不満だし、上がる見込みがない。
・状況を変えたいが、打つ手がない。
・今いる会社に対して、精神的に不満がある。
・人間関係的にフィットしない。
・今いる会社では、もう物理的に成長はできないと見切っている

という状況下の方が多いのではないかと考えます。

となれば、話は早いわけで、

マイナスマインドを抱えた優秀な人が、金銭的にも精神的にもワクワクする企業だよ！という事を丁寧にアピールする事が優秀層1本釣りに綱がる！（時間はちょっとかかるけど）

という事かと思います。

あとは、この層をどうやって囲い込んでいくかですが、これに関しては、①集客方法　②アクションさせるための情報提供　③1次アクションから先の動き

この３点をおさえていく必要があると思いますが、こちらに関しては次回の後編て書いていきたいと思います。