コロナ禍でも、実際、求人広告を出している企業さんはおりまして、僕のクライアント様の多くも今時期にいろいろ採用活動をしてらっしゃいます。特定業界ではなく、ほんとうにバラバラなんですけど、実は正社員採用・アルバイト採用ともに応募数が爆上がりしています。
こういう状況だからっていうのもあれですが、
「アルバイト先がなくたった」
「休業要請された」
「くびを切られた」
「求職活動中だったが、いきなり選べる職が減った」
という状況なので、僕は予測してたんです。
・今すぐ働きたい、稼ぎたい
・出来る事なら安定した企業で安定した正社員で
・出来るだけ沢山シフトに入りたい
こんな求職者が多いだろうってね。
そうしたら、ビンゴだったわけです。
僕が担当するどの企業様も、だいたい上記のようなクラスタの方が多かったわけです。応募数爆上がりで、こんなマインドの方が応募に来てくれるなら最高じゃない？って普通思うんですが、実はこんな落とし穴が。
僕が携わる場合、そりゃあオウンドメディアリクルーティングちゃんとやろうぜっていつも話していますからね、少なくとも、JD（ジョブディスクリプション）は、かなりこだわって書くわけですよ。求人広告だと文字数決まっているのであれですが、とにかく書けるだけ書くわけですよ。究極、読めばだいたい説明終わるレベルで、面接も時間かからないし、マッチした人がくるんじゃないかと。
で、採用担当の方に「どんなもんです？」って聞いたわけですよ。複数名に。
そしたら、こんな言葉が返ってきまいｓた
「求職者、まじ文章読み込まずに応募してくる、あんまり会社の事、理解してくれてない」
えええ！！！
よくよく聞くと、この最近の状況下だからなのか、仕事内容が～というよりは
安定＆安心＆給与＆条件
てなわけ。つまり、マズロー的な観念にはなるのですが、
やりたい仕事<生きていく仕事
こういうチョイスをしている方が増えてんじゃないかなとも思います。でも、求人を出す側的には、そういう人材に来てもらっても困っちゃうわけです（困らないよ、どんどん来てよという企業さんはあれとして）
そうすると、もう、文章じゃなく、
とりあえず、採用動画、見てもらう流れを作っちゃったほうがいいよね
って僕は思います。
理由は簡単。
割と文章って、読むのに、読み込むのにパワーがいりますし、読解力だとかそういうのも必要です。そういう能力がない人を文章だけでセグメントしていくのは正直大変なわけでして、だったら欲しい人材層や、どんな仕事でどう活躍してもらいたくって、どういう企業文化なの？っていうのはもう全部動画に任せばいいと思うのです。
そうすると、求職者的には、それほど読解力というか読む力がそんなになくても、映像と音である程度はさっくっりと理解できて、自分に合う会社かそうじゃないかくらいをさっくり判断できやすくなるのではないか？と、そう思うわけです。
そういう効果を狙って、採用動画を新卒だけではなく中途・アルバイトでどんどん使っていくべきだと思います。
最近、動画に関するお問合せも増えてまして。
動画って高いよねとか、難しいよねとか。
そんな事ないです。
正直に言ってしまうと、
「iPhoneとかで撮影してとりあえずのっけりゃいいよ」
ほら簡単でしょ？ってう事も言えますが、クオリティがね。
なので、安価で、そこそこいいクオリティで、1本10万円で動画作るよっていう企画出してます。ご興味ある方はぜひ。
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