経営者&人事担当者が書きがちな「ダメブログ」の共通点という記事を読んで、さらにもう1つ付け加えるなら・・・

人事関連や経営者、さらには店舗さん等、
ブログのプロデュースをする事が結構ありまして。
そんな中で、この記事を見つけました。
 
 
書かれている内容は至極真っ当でした。
そうそう、そうなんですよ!という内容。
ほぼ同じ話を僕もします。
 
 
でも、僕はそこにもう1つ付け加えたいです。
この記事に書かれてあること以前な話になってしまいますが、
 
【ブログを立ち上げたはいいが、まめに更新がなされていない事】
 
僕は、ダメブログはここに尽きるんじゃないかと考えております。
ブログを立ち上げても、結局つづかずフェードアウトしていく場合の多くが、
「ネタが無いから書けない」という事。
上記記事で書かれていた「ダメブログ」の共通点ってあるのは、
ちゃんと更新できている方が、次のステップとして行きつくとこであって、
大半は「どうすれば、気持ちが切れず、毎日たのしくブログが書けるか?」
っていう所から始めなきゃいけない方が殆どじゃないかなぁと思います。
 
ちなみに、僕は別で個人ブログを運営していますが、
毎日1記事更新をしています。(もちろん、書き溜めもありますが)
このブログは・・・土日祝日と、たまにうっかり休みます。
それじゃだめじゃん(爆)
 
 
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新美P@RICTEC by 飛竜企画

2002年4月に新卒入社。Web戦略・クリエイティブ・ブランディング・求人,PRに限らず様々な人材集客手法などに精通。当時から「求人広告の限界」を察知し、求人広告+自社 求人メディアの立ち上げ運用や、最新のSEOや検索状況に基づいた求人コンテンツ設計など様々な業界・規模の企業の採用設計・コンサルティング・プロデュースを行なっている。

求められ、評価していただける世界にどんどん行きます。

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