リクルートの求人媒体、2014年ゴールデンウィークの合併号について

毎年恒例の、ゴールデンウィーク時の合併号のシーズンがやってきました。
【ターゲット】<アルバイト系>
・大学や専門学校に入って1ヶ月経つけど、まだアルバイトを決めきれてない層
・3月にアルバイトをやめたけど、なんとなく1ヶ月休んでしまった層
ゴールデンウィーク明けから、そろそろ働こうと目論んでいる主婦
<中途系>
・3月に退社したが、事前に仕事を探していなくて、4月から就職活動を始めた層(一般的に、次の仕事を決めるまでには、だいたい2ヶ月かかります)
 
こんな方々へのリーチが見込めます。
また、有効求人倍率も上がりっぱなしで、おそらく計画どおりに募集が進んでないかと思います。
そこで、普段より掲載期間が長い(要するに、1日あたりの媒体コストが安い!)時期に、がっつり募集をかけてみてはいかがでしょうか?

ただし、これはある意味ではデメリットとして、採用競合がかなりひしめきます。
(とはいえ、もうすでにそういう状況になっていますので、あまり関係はないかと思います)
掲載順位を高くするという点と、情報をがっつり出すという点で、枠のアップや、応募効果を上げる採用HP・ランディングページ・スマホサイト等の整備を行うとヨイと思います。

このあたりは、トータルでご提案から設置~効果検証までやりますよ!

 
さて、それでは以下、リクルートの求人広告の締切や掲載期間のご案内です。
 
【フロム・エーナビ】【はたらいく】【とらばーゆ
4/28(月)掲載→5/12(FA1週間の場合)5/19(2週間商品)6/2(4週間商品)
通常よりも7日間掲載期間が延びます!締切は4/25です!
 
4/21(月)掲載→5/4まで
通常よりも7日間掲載期間が延びます!締切は4/18です。ちょっと早めです!ちなみに、5/5掲載のものは4/25締切です!
 
リクナビネクスト】
4/23(水)掲載
通常よりも7日間掲載期間が延びます!締切は4/22です。
 
 
くわしくは、弊社営業が僕までお問い合わせください。
 
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新美P@RICTEC by 飛竜企画

2002年4月に新卒入社。Web戦略・クリエイティブ・ブランディング・求人,PRに限らず様々な人材集客手法などに精通。当時から「求人広告の限界」を察知し、求人広告+自社 求人メディアの立ち上げ運用や、最新のSEOや検索状況に基づいた求人コンテンツ設計など様々な業界・規模の企業の採用設計・コンサルティング・プロデュースを行なっている。

求められ、評価していただける世界にどんどん行きます。

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