今日は、HRとかオウンドメディアリクルーティングガチ勢じゃない方向けのことを書きます。やさしいオウンドメディアの始め方というか、今いるガチ勢に負けないというか渡り合えるというか、しれっと楽しくコミュニケートできるようになる為の方法を書きます。
オウンドメディアリクルーティング界隈の方々や、こういう採用マーケに強い方々ってだいたいチーム内もしくは協力会社の中に情報発信力が強い方々っていると思います。私見ですが、そういう方々って、もともとから何かしら発信する能力に長けてるというか訓練してきた方は多いのではと見受けてます。
僕の場合、この会社での発信よりも個人で情報発信する歴の方が非常に長い（どれくらい長いというと、テキストサイトを運営して、そこでほぼ毎日テキストを更新していたレベル＋入社前にめちゃくちゃ会社の事をdisってたレベル。現在も複数ブログ等メディア運営を外部で行っている）ので、文章力が神がかっていなくても、そこそこは情報発信を常に行うという下地はあったりします。
神がかった文章書きたいなぁと思ってもなれるもんじゃない領域もあるんですけどね、発信するにもトレーニングがいるなぁと思います。
なに、まったく難しい事じゃないと思うのです。お手軽に始められると思うのです。
なにをやるかというと、いくつか方法があって、自分に合ったところからはじめればいいと思うのですが、トレーニングの方法としては、
案①：Twitterアカウント開設して、なんでもいいから毎日１つぶやき。気になるtwitter民（よく発言している人たち。絶対いるから。）に対して感想リプをつける。１リプでいいや。でも、クソリプだけはやめよう。
案②：instagramアカウントを開設して、なんでもいいから毎日１投稿。ハッシュタグつけの勉強にもなるので、いろいろためしてみる。
案③：noteとかアメブロでもなんでもいいけど、週で1本重めの記事をちゃんと書いて投稿。
続けるポイントは
・遊ぶ
っていう事と、
・やりすぎないレベルでまじめにやらない。
っていう事も大事かと思う。
あとは、個人開設でも、メインの中の人がほぼ固定の企業アカでも大事なのは、キャラ付け。一旦キャラや発言内容が固まったら、しばらくブレずに同じ方向で続けてみるという事。これも大事っちゃあ大事かなぁ。
でもまずは、
「とにかく毎日1回5分～10分は、何かしらを発信する時間に使い、これを習慣化させる」
っていうのがまずはやってみるのがいいかもなぁと思うわけです。近道？そんなもんないです。人間飽きっぽい生き物ですので、ある意味では強制的にそういう時間をとって頑張るっていうのをやっていけばいいんではないのかと思ってます。
正直、やってる事は
・筋肉をとにかく鍛える
・ドラクエウォークで地味なレベル上げ
とかと何ら変わらない地味な世界ですが、結局この地味活動がどこかしらで爆ぜると思ってがんばってやってくっていうのが最善なのかもしれません。
あぁ、あと大事な事。
自分がヤリタイ！って思ってやらないと確実に頓挫します。
上司の命令とかそういうレベルでヤレヤレとかやられたら投げ出したくなります。
なので、仕掛けをしたい側も、そこんとこは理解しつつうまくやったらいいと思います。やらされは本当に続かないです。
そんな話題もプラスした0円採用セミナー、3日後開催します。
締切まであと2日！12/5（木）東京目黒で開催する0円採用セミナー。
テーマは、「１日で応募が3件集まる！誰も教えてくれない採用ＨＰ(オウンドメディア)コンテンツの作り方」
採用サイトはしっかり準備できているしSNSも運用している。でもなぜうちの採用サイトには応募者が来ない？
これまでに数々の企業の採用サイトやPR全体をコンサルティングしてきた講師が実例を元にレクチャーします。
今日から改善ができる、ワークタイムも設けます。
こんなご担当者・企業様におすすめです！
・採用ＨＰを作りたいが、どんな戦略で何を作ったらよいかわからない経営者・採用責任者の方
・indeedやGoogleしごと検索に最適化されたページを作りたい経営者・採用責任者の方
・経営者が思うよい人材をうまく調達できない採用責任者の方
・オウンドメディアコンテンツを更新しているWEB担当者の方
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【詳細＆お申込】https://www.rictec.net/seminar
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イベント名：0円採用制ナー
テーマ：１日で応募が3件集まる！誰も教えてくれない採用ＨＰ(オウンドメディア)コンテンツの作り方
日時：2019年12月5日（木）16:30～17:30（16:00開場）
会場：株式会社飛竜企画 東京都目黒区目黒2-11-11
参加費：無料
＜注意事項＞
※申込後、事務局からご招待メールが届いた方のみ参加可能となります。
※求人広告代理店など人材ビジネス関連の方々は参加をお断りします。
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