採用サイトだけじゃなくて、企業サイトというかWebモノ全部に言えるんですけど、平たく言うと、「ホームページ作る時に、皿と料理の事両方考えて作ってます？」っていう話があります。
分かりやすく言えば、
皿＝箱＆デザイン
料理＝コンテンツ＆デザイン
っていう事です。
料理の構成要件って、器と料理そのものと、双方のデザインをうまいことジョイントさせて１つのものをつくるっていう事になるわけです。
たとえば、ハンバーグを1皿作るとした時に、どういう要件になるかというと
- 皿＝24㎝の黒い特白磁のスクエアプレート
- 料理＝国産牛もも×肩ロース：国産豚もも＝7:3の配合の粗ミンチ肉に、じっくりスゥエして冷やした淡路島の玉ねぎと、適量の岩塩とナツメグに黒コショウとジンジャーパウダーを加えて手捏ね後、大きめの小判型に成形したのち、鉄製のフライパンに牛脂を加えて加熱したあと成形した肉を両面焼き、オーブンに入れて数分待ち、その間にガルニチュールとしてグラタンドフィノワにフレッシュなクレソン、ニンジンのグラッセを準備し、さらにフォンと赤ワインを煮詰めて刻んだ黒トリュフとコク出しに発酵バターを加えたソースを作り、出来上がりと同時にスクエアプレートに綺麗に盛り付けてソースをかける。
という感じになりますね。
ええと、テキストで書き起こしても、どう考えても、コンテンツの方が情報量多くて考えなきゃいけない事たくさんあるわけです。
で、そこでこれを採用サイトにおきかえてみましょう。
皿＝箱＆デザイン→採用サイトを作る場合
・無料ツールを使う。（engageやJimdoにwix、ペライチなど）
・オリジナルで作る（0→1デザイン ワードプレスを使ったり等）
・応募管理機能のついたシステムを使う。（リクオプとかヒトマネージャーとか弊社で開発しているCMS等）
そこにかかるデザイン
→Webサイトのベースカラー、枠組みの基本設計などの所謂仕様と言われているもの
料理＝コンテンツ＆デザイン→採用サイトを作る場合
＜テキスト素材＞
・ジョブディスクリプションに関する情報を全て
（通常よくある募集要項＋職務内容や評価、スキル、職場の様子や働く人などの細かな情報を事細かに設定。面接地までの交通手段やかかる時間、面接ポイントなども）
・会社の事がよくわかる情報を全て（シェアードバリューコンテンツ）
（会社の想いや、社会に対してどんな価値を提供しているかとか、ミッション、未来の方向性、働いている人の今行っているプロジェクトから、社員のランチ情報まで、ここさえ見れば会社の事はばっちりわかる情報）
そこにかかるデザイン
・写真はだれが撮るのか？プロがやる？自分でやる？解像度は？人物撮影の場合権利関係は？モデルは？
・文章って誰が書く？自分で書くのかプロのライターが書くのか、で、誰がモデルになるのか取材はどうするのか？もっと言うと、SEOの事までちゃんと考えてまともなテキストコンテンツが書けるのか、あと読みやすさやキャッチとかそこらへんどうします？
・動画にする場合は、誰が撮って誰がモデルでどう編集するのか？そもそも機材とかどうするの？安くあげるからスマホでやるのか、いやいやまともな機材でやるのか？
・キャラクターだとか、可愛さとかかっこよさとか、画像デザインまでしっかりやるのか？
という感じになりますね。
もちろん、皿というか箱作りも、つきつめると結構ありますよ。サーバどうするのかとか、込み入った事をやるならフロントエンドやバックエンドのスタッフの負荷がどれくらいになるかとか、実装後のトラブル云々やらなんやら・・・・
ですが、手数的に言うと、コンテンツ作りの方もなかなか大変な工数かかるわけです。文章におこしてみると、あぁ納得と思いませんか？
ですが、割とこの求人の世界を多く見ていると、皿のほうの話が現場では多いような気がしてならないわけです。まぁ答えは簡単で。皿の方は開発済のフォーマットを売ればいいだけのものも結構多いですし、売った後のコンテンツは、それぞれみなさん独自でがんばれ～っていうのが多いのでね、そうなってしまうわけです。
あと、制作のとっつきやすさと申しましょうか。皿の方は作る人のスキルがそもそもないと難しいのですが、料理の方は、へたくそでも形になるっちゃなるという側面もあるので、そこらへんで金銭的な話とかそういうので話になりにくいというか、忘れられるというか、そういう事にもなるかなぁと思われます。
で、実際効果に直結するのはどっちかと言いますと、やっぱりコンテンツの方の熱量を上げた方がよいかなぁと僕は考えるわけです。実務的にも。もちろん表現したいものが込み入ったものであったり、全体デザインに直結したり、それこそ表示速度やらなんやらを考えると、皿の方もちゃんと考えなきゃいけなのは当然の話ですけどね。
皿ばかりでなく、料理の話ももっとたくさんできたらいいなと、普段の営業などしていると思うわけです。効果の為にね。
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※求人広告代理店など人材ビジネス関連の方々は参加をお断りします。
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