小さいところから始められる、オウンドメディアリクルーティングセット、はじめます。

本年もよろしくお願い致します。
会社的には今日から仕事初めなのですが、
やれネット広告運用やら、やれindeed運用やら、やれスカウトメール配信やらで、会社にはいませんが、動いてはおりました。あぁこりゃ本格的にオフィスいなくてもいいよなぁとか思った冬季休暇でございました。個人的には喪中なのであれなのですが。


さて、オウンドメディアリクルーティングとかindeedとかGoogle for Jobsだとか話題に事欠きませんが、とりあえず大手企業でも中小企業でもみんな


「会社の価値観や魅力、働くメリットをちゃんと伝え続ける」
「超細かい募集要項をちゃんと書いてマッチング精度を上げる」


これがポイントなのですが、昨年末ちょいちょい問い合わせがあって、企画したら何社さんかノッてくれましたので、こんなんはじめる事にしました。


オウンドメディアリクルーティングセット(V1)

情報満載すぎる採用ランディングページ作って、SNSもちゃんと運用しつつSNS広告で集客最大化させつつ、indeedも使っていこうぜっていうそういうプラン。

なんだろうなぁ、イメージ的には

マクドナルドとかのバリューセット的な感じでしょうかね。

ランディングページは大規模採用サイトになったり応募管理システム対応のサイトになったり、SNS運用だけじゃなく本気でオウンドメディアを立ち上げたりとか、まぁいろいろと組み合わせができるようになってますが、考え方の本流は

採用広報ってかなり細かい事やらなきゃいけなくてめんどくさい。というかそこまで手がまわらないよ、まじで助けてよ!

っていう人事・経営サイドの方々、じゃあ俺たちと一緒にやろうぜって、そういう感じでございます。



ご興味あれば、ぜひ!



新美P@RICTEC by 飛竜企画

企画・運用だけでなく、Web/動画の制作・SEOやSNS戦略・ブランディング・モデルコーディネートまでこなすプロデューサー。飲食・サービス業界に関してはセールスプロモーションの実績もあり。趣味と実益を兼ねた活動も随時行っています。

求められ、評価していただける世界にどんどん行きます。

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