今日は多くの企業が冬のボーナス支給日になっているかと思います。
ボーナスが増えただの減っただのという声があちらこちらから聞こえてきますね。
で、このボーナスの時期を境にして中途採用が活性化すると言いましたが、なぜかというのをご説明しますね。
①賞与が出る（評価がお金として還元される）→想定より多ければ、それはそれ。想定より低かった場合、いろいろな事を考える。
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②評価されていないと感じた人は、自分の置かれている現状をすごく考えだすようになる。
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③おもむろに、リクナビNEXTやマイナビ転職とかの履歴書を手入れしはじめたり、普段ログインしていないLinkedinにも手をつけ始めたり、ビズリーチとかに登録しはじめる。
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④折を見て面接とかにいき始める。
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⑤１月末くらいにだいたい身の振り方を決めて、退職準備を始める。
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⑥引き止めにあうだなんだして、だいたい１~２ヶ月かかる
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⑦退職して、だいたい４月から新しい所へ。
というこんな流れができるからです。
もちろん、転職しようと思う人は、それぞれにそれぞれの理由があると思います。お金だけじゃないですね。人間関係やらそういうのも絶対的にあります。
でもね、
このボーナスというか賞与が転職しようというトリガーを引くのはもうこれは明白だったりします。
なので、
ボーナスを境に中途採用が活性化されるというのは、こういう理由があります。
なので、人事担当者・経営者の方でこのロジックを知らない方は、ぜひこのロジックを元手に採用活動をどんどんしていただけたらと思います。
とりあえず、僕はLinkedinとかを久々に開いてみようかな。
あぁそうそう。12/19セミナーやりますよ。呑みましょう。
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