会社なんか、どんどんやめちゃえばいいと思う。

こんなサービスが巷にあるようです。

退職代行って新しいですね。

退職って割とパワー使いますからね。代行さんに任せたほうが楽ちんですよね。
あぁやだなぁっていう会社は我慢せず、どんどんやめちゃえばいいと思います。

人生1回こっきりですし、我慢して我慢しまくって、でも辛くて。肉体的にも精神的にも自分がぶっ壊れちゃったらしょうがないですしね。


逆に、企業側は、こういうサービスがどんどん出てくる&みんな我慢しなくなるっていう事をちゃんと認識して採用やら人材活用したほうがいいし、そういう風にきっちり対応してたら採用にかかるコストとかって結構へるんじゃないかなって思います。


どんどんやめちゃえ。
辞めてもらわないように、どんどんかえちゃえ。

こういう事かと思います。



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新美P@RICTEC by 飛竜企画

2002年4月に新卒入社。Web戦略・クリエイティブ・ブランディング・求人,PRに限らず様々な人材集客手法などに精通。当時から「求人広告の限界」を察知し、求人広告+自社 求人メディアの立ち上げ運用や、最新のSEOや検索状況に基づいた求人コンテンツ設計など様々な業界・規模の企業の採用設計・コンサルティング・プロデュースを行なっている。

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