最近、またわりと真面目に、取り扱っている求人メディアの裏側をめくりながら、あぁたぶんここを頑張っていじれば、ちょっとは効果も違うかなぁというそういうメソッドを作ってクライアント様に対しては運用をしていますが、最近はまぁ面白いですね。どういう設計をするとどうなるか？っていうのが、googleだけを考えればいいわけではなく、indeedに対してどう設計したほうがいいか？など、いろいろと考える要素があってまぁ面白いわけです。
今日は、リクナビ2019とマイナビ2019を比較してみて、一体中身はどうなってんのか？っていうのを調べてみたので、見ていただけたらと思います。
とりあえず、お作法的に、meta title , meta discription , og:title , og:discription 、強調タグが分かればいいですね。
まずは、リクナビ2019。
掲載社名とかはいじる事はできないのであれですが、discriptionとh3にあたるところ、「当社の魅力はここ！！」欄の各項目のキャッチがそのままgoogleとかの判定に入ると思うので、そこのキャッチはよく考えて投稿しなきゃならないと思います。
で、マイナビ2019はどうかと言うと、
やはり、こちらもh2やh3が企業キャッチ・伝言板タイトル・会社紹介記事タイトルが判定に入ると思いますので、ここを頑張ったほうがいいかなぁ。で、掲載社名の書き方が割と自由にできるのなら、社名のあとにどう言葉を紡いでいくか？メディアの規定との戦いにはなりますが、調整できるところかなぁと思います。
まぁどちらもこういう所に関しては似た作りになっているなぁという感想ではあります。
ちなみに、indeedに関していうと、
リクナビ2019は、会社トップ情報・求人情報のテキスト部分が全てindeed内にインデックスされますが、マイナビ2019に関しては、採用データのみがインデックスされるという、ちょっと大きな違いがあります。（4/9時点での話ね。）
もう一つ言うと、リクナビ2019を運用するにあたっては、企業ブログをちゃんと運用した人が勝つんじゃないかなという感じです。titleにそのままブログタイトルが引用されますし、内容に関してもdiscriptionに反映されますので、運用期間が長いリクナビなんかは、こういうの、まじでやったほうがいいです。やったらやっただけ効果でると思います。
で、もっともっと詳しい運用方法や分析内容はとうぜんありますが、そりゃあここでは出しませんさ。（だってこれ、調べようと思ったら、誰だって調べられますもの）
ご興味ある方、新卒採用とか困ってる方、お気軽に新美までお問合せくださいませ。もちろん、中途・アルバイト・新しい採用手法なんでもいいです。
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