自社のファン化をしなきゃいい人材なんて入ってこないよ。

さきほど、これを読んでました。

ここんとこずっと、毎日のように僕も話している事です。

新卒採用に限らず、中途・アルバイトであっても自社のファン化は必須だと考えてます。サービス業なんて日々の営業がそのままファン化に繋がって採用にも結びついていると思います。カフェ業態とか特にスタバさんとかSoup Stock Tokyoさんなんてそんな感じだと思います。

こういうのも出てますしね。

サービス業とかじゃない分かりにくい業種とかだったら、積極的にメディア展開していったり技術を横展開してPRするとかありますしね。

あとは、条件やらコミットできる事って何?とか、そういう細かなところをそろえて納得感いくような採用ができればいいんじゃないかと思います。ほんとそう思います。


まぁ、あとは自社のことが好きだっていう人をどれだけ増やすかですし、
ちゃんと増えればそれこそリファラル採用なんて超簡単になるでしょう。
どんどん、採用活動が楽になるし、離職率も低くなるだろうなぁって思います。

え?弊社はどうだって?
え?僕はどうだって?


さぁ、どうでしょうね。



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新美P@RICTEC by 飛竜企画

企画・運用だけでなく、Web/動画の制作・SEOやSNS戦略・ブランディング・モデルコーディネートまでこなすプロデューサー。飲食・サービス業界に関してはセールスプロモーションの実績もあり。趣味と実益を兼ねた活動も随時行っています。

求められ、評価していただける世界にどんどん行きます。

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